| 14.09.2011 Эксперты предлагают привлекать в регионы не мигрантов, а бизнес Вчера на выездном совещании в Южно-Сахалинске секретарь Совета безопасности РФ Николай Патрушев заявил, что численность трудоспособного населения страны до 2025 года уменьшится не менее чем на 10 млн человек. Чтобы решить эту проблему, он предлагает активнее привлекать иностранных специалистов. Эксперты согласны: проблема есть, однако одновременно в России сохраняется безработица, а многие граждане не могут трудоустроиться более года. По словам ведущего эксперта Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игоря Полякова, с трудовыми мигрантами у нас две проблемы. Во-первых, специалисты, которые нам нужны, к примеру, инженеры разной квалификации, не особо горят желанием работать в России. «Всем прекрасно известно, что в основном к нам едут мигранты из стран СНГ, в которых ощущается избыток неквалифицированных трудовых ресурсов, – отметил ученый. – А высококвалифицированные специалисты из Европы к нам не едут. Даже для Восточной Европы мы не привлекательны – оттуда стремятся не на восток, а на запад». Бизнес, который нередко привлекает для реализации своих проектов иностранных специалистов, комплексно решить проблему нехватки кадров не может, поскольку экспаты приезжают в Россию по договорам и уезжают сразу после выполнения работ, констатирует эксперт. Наш рынок, по его словам, интересен таким работникам благодаря конкурентным предложениям по деньгам, соцобеспечению и жилью. То есть российские предприниматели вынуждены предлагать условия на 20–30% лучше, чем их коллеги в ЕС, закрывающие те же позиции. Вместе с тем эксперты обращают внимание на то, что на фоне нехватки трудовых ресурсов у нас остается довольно высоким уровень безработицы, которая в значительной степени является застойной. Директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов считает, что в такой ситуации властям хорошо бы подумать о том, как привлечь бизнес в регионы, где есть проблемы с рабочими местами. «В проблемных субъектах РФ необходимо создавать благоприятные, льготные условия для бизнеса, – пояснил эксперт. – За этим потянется и все остальное: будет нормальная зарплата, будут развиваться розничные сети и весь сектор обслуживания, потребуется персонал. Это и есть стратегия развития регионов». Что касается внутренней трудовой миграции, которая также могла бы частично решить проблему застойной безработицы, г-н Смирнов считает, что у нас для этого совершенно не развита инфраструктура. Во-первых, для работодателей это слишком затратно. А во-вторых, налицо дефицит качественного жилья. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Новые известия" |