| 02.05.2011 Премии меньше четверти оклада выдавать бессмысленно – эксперт Премиальная часть зарплаты, составляющая менее 25% от размера стабильной заработной платы, оказывает очень слабое мотивирующее действие, - считает директор по персоналу компании «РАЙЗ», коммерческий директор Киевской Бизнес Школы Владимир Маличевский. По его словам, нормальный премиальный фонд для «белых воротничков» составляет от 30% до 50% зарплаты, для «синих воротничков» – от 25% до 30% зарплаты, а для людей, непосредственно приносящих деньги в компанию (к примеру – руководители компаний, руководители отделов продаж) премиальные могут быть максимально большими, вплоть до 100% размера заработной платы. При этом эксперт отметил, что не систематические премии в размере 15% (например, под Новый год) обычно не рассматриваются сотрудниками как поощрение. «А премии в размере 5% от оклада и вовсе могут вызвать у коллектива раздражение - мол, «и на том спасибо, жадины», - рассказывает В. Маличевский. ИА "Альянс Медиа" по материалам Kontrakty.ua |