| 12.09.2009 Кризис заставляет россиян пахать за двоих Американцы в условиях экономического кризиса демонстрируют ударную работу - во втором квартале 2009 года их производительность труда выросла на 6,6% в годовом исчислении, что превосходит показатели последних шести лет. Россияне также работают все активнее, что вызвано желанием компаний выполнить прежний объем работ меньшим числом сотрудников. Проблема низкой производительности труда в нашей стране –тема давняя и хорошо известная. По этому показателю мы существенно отстаем от промышленно развитых стран и даже некоторых собратьев по бывшему СССР. Так, по данным Международной организации труда (МОТ), опубликованным в докризисном 2007 году, производительность труда в России была почти в 4 раза ниже, чем у мирового лидера – США. Даже среди стран СНГ Россия заняла лишь четвертое место. Схожие цифры демонстрируют расчеты, сделанные уже в этом году международной консалтинговой компанией McKinsey. По их данным, производительность труда в России составляет 26% от уровня США. Экономический кризис, судя по официальным данным, лишь увеличил наше отставание. Падение промпроизводства в первом полугодии у нас составило около 18%, а уволено было не более 3% работников. Это означает, что мы трудимся не лучше, а хуже. Однако директор по персоналу работающей в России крупной западной компании Анастасия Антонова считает, что в кризис производительность труда растет. «В пользу этого говорят два факта – общее сокращение персонала (с учетом того, что количество работы не изменилось) и изменения в бонусной политике компаний, которые теперь однозначно мотивируют сотрудников работать больше и лучше, – сообщила она. – Компании очень сильно поменяли систему бонусов с тем, чтобы они максимально отражали результаты, исчисляемые в денежном выражении, а раньше здесь присутствовали такие элементы, как лояльность компании, демонстрация компетенции, соответствующей корпоративной культуре. Сейчас эти элементы многие вообще сняли». Еще одна серьезная проблема нашей экономики, о которой много говорили до кризиса, – сильное расхождение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы. По данным Минэкономразвития РФ, в начале прошлого года производительность отставала от зарплаты в три раза. Сейчас, когда зарплаты упали, разрыв должен был сократиться. Достижению баланса способствует не только снижение зарплат, но и увеличение трудовой нагрузки. Согласно опросу, проведенному исследовательским центром портала SuperJob.ru, практически каждый второй россиянин, сумевший сохранить работу в кризис, отмечает увеличение своих должностных обязанностей. Сильнее всего почувствовали увеличение нагрузки руководители различного ранга – 58% опрошенных. За ними следуют финансисты, экономисты, менеджеры по логистике, маркетологи, специалисты по кредитованию. Меньше всего почувствовали на себе увеличение нагрузки простые рабочие – 34%. При этом 43% россиян относится к увеличению рабочей нагрузки отрицательно, а 28%, напротив, его поддерживает. Причем доля положительных оценок тем больше, чем выше зарплата. Люди готовы работать больше, если им за это платят, а вот много работать за «спасибо» никому не хочется. Одной из задач принятой еще до кризиса концепции социально-экономического развития страны до 2020 года являлось повышение к этому году производительности труда в четыре раза. Возможно, кризис потребует пересмотра этой цели в ту или иную сторону. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Новые известия" |