| 21.07.2008 Азербайджан: женщины-предприниматели выходят на ведущие позиции в бизнесе Переход Азербайджана на новый этап развития экономики и прогресс во многих областях социальной жизни привели к активизации женщин в бизнес-сфере, увеличилось число предприятий, владельцами которых являются представители слабого пола. С 1996 года в Азербайджане число зарегистрированных частных предприятий, руководителями которых являются женщины, возросло с семи до 15 процентов. По данным Государственного комитета по статистике Азербайджана, число женщин в стране превышает число мужчин почти на полтора процента, достигая 4,3 млн человек. Однако, несмотря на радужную статистику, положение бизнес-леди в Азербайджане пока далеко от мирового уровня. В странах Запада женщина в бизнесе давно воспринимается как достаточно традиционная фигура. В ряде развитых стран предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60 процентов ВВП. Например, в Германии и США этот уровень достигает 52 процентов, в Японии – 55 процентов, а в Италии – 60 процентов. Женщины, будучи более демократичными в управлении предприятием, предпочитающими консенсусный подход в деле, больше времени тратят на исследование и изучение различных вариантов до принятия окончательного решения, чем мужчины. Эти качества имеют значение в развитии новой модели бизнеса, которая меньше зависит от личности и нуждается в совместной групповой работе. Но несмотря на достигаемые успехи, существуют препятствия для предпринимательской деятельности женщин. Слабый пол испытывает трудности при получении доступа к финансовым ресурсам, системам деловых связей и рынкам, как на стадии становления, так и расширения своего бизнеса. «Несомненно, женщине в бизнесе приходится труднее, чем мужчине», - считает Татьяна Микаилова, возглавляющая Азербайджанское представительство PRP Group с декабря 2006 года. Микаилова является одним из учредителей Азербайджанской Ассоциации по связям с общественностью (APREA). В первую очередь это обусловлено тем, что роль матери и жены никто не отменял даже для женщин-руководителей. «Женщина сталкивается с выбором – профессиональный рост или полная отдача семье. Любой бизнес требует известной самоотдачи и забирает львиную долю времени, поднимаются такие вопросы, как уход за ребенком – кому его поручить», - говорит Микаилова. По ее мнению, это один из факторов, останавливающий женщину в профессиональном росте не только в Азербайджане. Бизнес – это игра достаточно жестокая. Зачастую женщине приходится намного больше работать для достижения той же профессиональной цели, что и мужчине. Исторически было заложено некое недоверие к тому, что женщина сможет встать на одну с мужчинами профессиональную ступень. «Всем знакомы известные шутки про женскую логику. Иногда приходится сталкиваться с тем, что сначала некое время тратишь на то, чтобы доказать наличие недюжинных умственных способностей начальству, партнерам, клиентами, а порой и подчиненным. Мне приходилось сталкиваться с мужчинами, отказывающимися работать под руководством женщины, только лишь из-за того, что женщина априори не должна стоять выше мужчины», - говорит генеральный директор PRP Group. По мнению Микаиловой, многое зависит непосредственно от самой женщины и ее умения преподнести свои знания. «Женщина не может себе позволить расслабиться ни на секунду. С этим я и связываю во многих случаях их успех в бизнесе, так как постоянно находясь в центре внимании, они не пренебрегают ни малейшей деталью», - считает она. Положение женщин-предпринимателей в Азербайджане намного лучше, по сравнению со странами Ближнего Востока и Северной Африки. Хотя в соответствии с нормами шариата женщины наделены широкими экономическими правами, другие законы закрепляют их гендерную роль, например, предписывая им считать мужчин основными кормильцами. Результат – чрезмерно ограничительные законы или толкование этих законов с точки зрения гендерных различий. Например, Трудовой кодекс включает положения, запрещающие работать в течение определенных часов, или положения, в соответствии с которыми женщина может работать лишь с разрешения мужа. В Йемене, Египте, Кувейте, Ливане и Иране положения трудовых кодексов запрещают женщинам работать в вечерние или ночные часы. В большинстве стран для того, чтобы отправиться в командировку или получить паспорт, т.е. для того, что совершенно необходимо для ведения бизнеса, женщина должна получить от своего мужа специальное юридически оформленное разрешение. Сегодня наступил момент, требующий от правительств стран более активной поддержки женского предпринимательства по целому ряду направлений. Это, в первую очередь, касается доступа женщин-предпринимателей к финансовым ресурсам, государственным заказам, промежуточным материалам и сырью, рыночной информации и, наконец, современным технологиям. Эта поддержка необходима не только для выравнивания гендерного баланса, который за последнее десятилетие стал заметно ассиметричен, но и для повышения технического уровня и конкурентоспособности предприятий, возглавляемых женщинами. ИА "Альянс Медиа" по материалам ИАА "Тpенд" |